Как бы не тривиально это звучало, но самый верный способ заработать деньги –устроиться на хорошо оплачиваемую работу. В отличие от всех других способов разбогатеть, этот обеспечит вас стабильным потоком денежных средств. Кроме того, очень часто можно сделать головокружительную карьеру, значительно преумножив свое благосостояние.
Тем не менее, российские реалии вносят некоторые коррективы в этот естественный процесс любой экономики. Как бы не печально это звучало, но качественных рабочих мест в стране очень мало. Большинство объявлений о приеме на работу представляют собой типичный лохотрон, где «сотруднику» нужно либ ходить по домам и впаривать сомнительную продукцию «солидной фирмы», либо же приобрести самому эту продукцию и «делать свой бизнес». Парадокс, но именно подобные вакансии приводят в экстаз наше правительство. А как же иначе, ведь мошенники «гарантируют» доходы от 100 и более тысяч в Москве и больше 60 в регионах. Такие цифры хорошо корректируют статистику о росте заработных плат в том или ином регионе.
Тем не менее, неплохо устроиться все же можно. Как это правильно сделать описано в этой статье.
В России самая «удачливая» категория людей в плане поиска работы лежит в возрастной группе от 25 до 34 лет. Как правило, у таких людей есть уже опыт работы в той или иной области (значит, не нужно учить), они достаточно молоды, чтобы запоминать новые потоки информации, у них выработалось чувство ответственности и т.д. Фактически, данный сегмент населения страны практически весь трудоустроен.
Однако у нас есть замечательный ценз по возрасту – после сорока лет уже никуда не берут. Кроме того, проблемы имеет и молодежь после окончания вуза (нет опыта –никуда не возьмем). И сколько бы правительство не разводило полемику по этим двум вопросам, бизнес также неохотно берет людей из этих категорий на работу.
Давайте немного вкратце пройдемся по тому, почему так происходит. Начнем с возрастной категории. Ведь у этих людей солидный опыт за плечами, есть семьи, которые нужно обеспечивать. Такой сотрудник уже не будет каждый месяц искать новую работу. Однако работодатели смотрят иначе. Человек старше сорока лет чаще болеет. Это означает фактическое увеличение затрат на него. Руководители нынешних фирм представляет собой молодежь, а это автоматически означает понижение авторитета такого руководителя в глаза более старшего по возрасту сотрудника. Подобные причины можно перечислять до бесконечности. Но эти. Как правило, более весомые.
Но если тех, кому за сорок не берут из-за возраста, то почему не принимают на работу 22 летних выпускников вузов? Потому что нет опыта, говорят рекрутеры, деликатно умалчивая о том, какой опыт работы им нужен. По мнению руководства, такой сотрудник еще не вкусил горькую правду жизни и не способен по-настоящему работать ,а, следовательно, приносить пользу фирме. Кроме того, вузы сейчас готовят шлак, превратившись в лавочки по продаже корочек, что сводит на нет ценность дипломов.
В общем, ситуация довольно-таки интересная. Тем не менее, ко всему нужен правильный подход.
Если вы еще учитесь в вузе, то начинайте работать с третьего курса, желательно по специальности. Пусть вам будут платить либо гроши, либо вообще не платить, но вы получите взамен опыт работы. В такую категорию попадают айтишники, бухгалтера, юристы и многие другие. Однако если вы вдруг поняли, что ваша специальность выбрана напрасно, то нужно испытывать силы в самом популярном в России направлении – торговле. Уж опыт полученный в этой сфере вам всегда пригодится. Кроме того, там легче всего сделать карьеру.
Соискателям, которым за сорок нужно придерживаться несколько иной тактики. У вас есть солидный опыт, господа, а это бесценный ресурс. Попросите вашего предыдущего руководителя написать вам положительную рекомендацию и отправляйте его вместе с резюме. Именно рекомендация будет часто влиять на дальнейшее решение. Кроме того, подчеркивайте в резюме те достижения, которые максимально приносили пользу предприятию. И не забывайте указывать графы о дополнительном образовании , желательно полученном недавно.
Общие рекомендации при поиске работы просты :
- найдите на популярный сайтах по поиску вакансий резюме успешного кандидата по вашей специальности (с большим количеством просмотров) и возьмите за его образец.
-Будьте оригинальным, не стесняйтесь указывать свое интересное хобби. Иногда именно этот пункт привлекает повышенное внимание.
-Не обращайтесь в кадровые агентства – это все банальная выжимка денег.
-Получив приглашения от рекрутера на собеседование, постарайтесь произвести впечатление. Как бы не печально это констатировать, вас будут оценивать прежде всего как человека. Это автоматически означает никаких мешков под глазами, уверенный вид, улыбающиеся глаза и рот и бодрый голос. Чем вы будете ухоженнее тем, лучше. И не стоит возмущаться о том, что вас не спрашивают о задачах, которые вы выполняли. Рекрутер просто не имеет понятия об этой обасти деятельности. На профпригодность вас будет проверять уже начальник. Отправив резюме на ту или иную фирму. Не ждите звонка из нее – позвните сами. В общем, будьте настойчивы.
- Разместив резюме на различных порталах, не забывайте раз в неделю обновлять дату.
При всех минусах наемного труда, он обладает неспоримым преимуществом – так или иначе подушка безопасности у вас будет. А потом уже можно замахиваться выше.
Тем не менее, российские реалии вносят некоторые коррективы в этот естественный процесс любой экономики. Как бы не печально это звучало, но качественных рабочих мест в стране очень мало. Большинство объявлений о приеме на работу представляют собой типичный лохотрон, где «сотруднику» нужно либ ходить по домам и впаривать сомнительную продукцию «солидной фирмы», либо же приобрести самому эту продукцию и «делать свой бизнес». Парадокс, но именно подобные вакансии приводят в экстаз наше правительство. А как же иначе, ведь мошенники «гарантируют» доходы от 100 и более тысяч в Москве и больше 60 в регионах. Такие цифры хорошо корректируют статистику о росте заработных плат в том или ином регионе.
Тем не менее, неплохо устроиться все же можно. Как это правильно сделать описано в этой статье.
В России самая «удачливая» категория людей в плане поиска работы лежит в возрастной группе от 25 до 34 лет. Как правило, у таких людей есть уже опыт работы в той или иной области (значит, не нужно учить), они достаточно молоды, чтобы запоминать новые потоки информации, у них выработалось чувство ответственности и т.д. Фактически, данный сегмент населения страны практически весь трудоустроен.
Однако у нас есть замечательный ценз по возрасту – после сорока лет уже никуда не берут. Кроме того, проблемы имеет и молодежь после окончания вуза (нет опыта –никуда не возьмем). И сколько бы правительство не разводило полемику по этим двум вопросам, бизнес также неохотно берет людей из этих категорий на работу.
Давайте немного вкратце пройдемся по тому, почему так происходит. Начнем с возрастной категории. Ведь у этих людей солидный опыт за плечами, есть семьи, которые нужно обеспечивать. Такой сотрудник уже не будет каждый месяц искать новую работу. Однако работодатели смотрят иначе. Человек старше сорока лет чаще болеет. Это означает фактическое увеличение затрат на него. Руководители нынешних фирм представляет собой молодежь, а это автоматически означает понижение авторитета такого руководителя в глаза более старшего по возрасту сотрудника. Подобные причины можно перечислять до бесконечности. Но эти. Как правило, более весомые.
Но если тех, кому за сорок не берут из-за возраста, то почему не принимают на работу 22 летних выпускников вузов? Потому что нет опыта, говорят рекрутеры, деликатно умалчивая о том, какой опыт работы им нужен. По мнению руководства, такой сотрудник еще не вкусил горькую правду жизни и не способен по-настоящему работать ,а, следовательно, приносить пользу фирме. Кроме того, вузы сейчас готовят шлак, превратившись в лавочки по продаже корочек, что сводит на нет ценность дипломов.
В общем, ситуация довольно-таки интересная. Тем не менее, ко всему нужен правильный подход.
Если вы еще учитесь в вузе, то начинайте работать с третьего курса, желательно по специальности. Пусть вам будут платить либо гроши, либо вообще не платить, но вы получите взамен опыт работы. В такую категорию попадают айтишники, бухгалтера, юристы и многие другие. Однако если вы вдруг поняли, что ваша специальность выбрана напрасно, то нужно испытывать силы в самом популярном в России направлении – торговле. Уж опыт полученный в этой сфере вам всегда пригодится. Кроме того, там легче всего сделать карьеру.
Соискателям, которым за сорок нужно придерживаться несколько иной тактики. У вас есть солидный опыт, господа, а это бесценный ресурс. Попросите вашего предыдущего руководителя написать вам положительную рекомендацию и отправляйте его вместе с резюме. Именно рекомендация будет часто влиять на дальнейшее решение. Кроме того, подчеркивайте в резюме те достижения, которые максимально приносили пользу предприятию. И не забывайте указывать графы о дополнительном образовании , желательно полученном недавно.
Общие рекомендации при поиске работы просты :
- найдите на популярный сайтах по поиску вакансий резюме успешного кандидата по вашей специальности (с большим количеством просмотров) и возьмите за его образец.
-Будьте оригинальным, не стесняйтесь указывать свое интересное хобби. Иногда именно этот пункт привлекает повышенное внимание.
-Не обращайтесь в кадровые агентства – это все банальная выжимка денег.
-Получив приглашения от рекрутера на собеседование, постарайтесь произвести впечатление. Как бы не печально это констатировать, вас будут оценивать прежде всего как человека. Это автоматически означает никаких мешков под глазами, уверенный вид, улыбающиеся глаза и рот и бодрый голос. Чем вы будете ухоженнее тем, лучше. И не стоит возмущаться о том, что вас не спрашивают о задачах, которые вы выполняли. Рекрутер просто не имеет понятия об этой обасти деятельности. На профпригодность вас будет проверять уже начальник. Отправив резюме на ту или иную фирму. Не ждите звонка из нее – позвните сами. В общем, будьте настойчивы.
- Разместив резюме на различных порталах, не забывайте раз в неделю обновлять дату.
При всех минусах наемного труда, он обладает неспоримым преимуществом – так или иначе подушка безопасности у вас будет. А потом уже можно замахиваться выше.
Комментариев нет:
Отправить комментарий